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岗位外包服务
缩减管理幅度，降低人力成本，避免组织臃肿，缩减管理幅度。
帮助企业提高管理产能和生产效率，促进产业升级，提高资本回报率
满足突增业务人员需求
满足季节性人员需求
满足非核心业务人员需求
企业成本高、风险大
用工流程繁复
满足特殊专业人员需求
带入增值机会
降低隐形成本
纯碎经济关系
人力资源服务
带动良性竞争
完全关注核心
生产效率优化
反复招聘成本
培训及人事成本
解决人员招聘问题
减少人员劳动纠纷
新政后勤作业服务
无裁员成本，无工商成本
反季节用工成本降低
非核心岗位成本降低
灵活性用工降低人员浪费
招聘渠道
OUR CHANNELS
供应商
自有人才库
门店
校招
网招团队
SERVICE FLOW
服务流程
签订协议
发布职位
甄选面试
通知录用
入职培训
在岗管理
24小时响应机制
工伤或员工纠纷处理
工伤或员工纠纷处理
员工退回
（提前一个月）
合作案例
CASES
案例1
无锡某知名外资购物中心—客服、电工、暖通、安保招聘
客户在中国的第一家购物中心落户无锡，开业前期在技术员和客服类岗位招聘上遇到了时间紧、职位难的问题，我们作为无锡最具招聘能力的综合人力资源公司成功与客户洽谈并开始了第一次合作，1个月内招聘了近15名新员工，之后因为我们的出色表现在兼职学生外包等更多领域展开了多项合作。
案例2
某德资电子半导体公司—技术员招聘
客户将批量的技术员岗位招聘外包，源于工厂要新开一条新的产线，紧急需要20个人，内部人手和速度跟不上。客户本计划在一个半月招聘20个半导体封装测试技术员的岗位，而我们仅用了半个月就完成了15个技术员的招聘。此项目主要难度在于这个项目开始之前的一年，内部HR已经招聘了100人左右的相同职位，用原有渠道和方法很难再招到20个人。我们开拓了更多的渠道，并且用猎头的方式列出目标公司，精准搜索，最后完成了任务。
案例3
某美资制冷设备公司—工程师、技术员批量招聘
客户收购了无锡当地一家企业，成立了无锡公司，建厂初期，由于客户的HR团队还未完全建立，经过评估，HR经理决定将在招的岗位全部外包，由第三方专业公司来操作。鉴于客户是新公司，为快速把握客户需求，我们派驻一位职业顾问前期在客户方工作，协调所有职位事宜，取得了非常优秀的业绩。